Schwierige Personalfälle souverän meistern

Wenn Mitarbeitende länger ausfallen oder Arbeitsverhältnisse unter schwierigen Umständen enden, sind Personalabteilungen und Führungskräfte besonders gefordert. Erfahren Sie, wie Sie auch komplexe Fälle rechtssicher und souverän meistern.

Kündigungen, Austritte, Todesfälle im Arbeitsverhältnis oder länger dauernde Arbeitsunfähigkeiten aufgrund von Krankheit und Unfall gehören zu den anspruchsvollsten Situationen im HR-Alltag. Sie verlangen rechtliche Sicherheit, Fingerspitzengefühl und eine gute Koordination zwischen Führung, HR, Versicherungen und weiteren Stellen.

Minicase aus der Praxis:
Eine Mitarbeiterin ist seit mehreren Monaten aufgrund einer schweren Erkrankung vollständig arbeitsunfähig. Die Lohnfortzahlung läuft über die Krankentaggeldversicherung. Die Führungskraft steht unter Druck, da die Stelle dringend besetzt werden muss. Gleichzeitig stellen sich zentrale Fragen: Darf gekündigt werden? Welche Sperrfristen gelten? Was passiert mit Ferienguthaben, Taggeldleistungen und der Kommunikation gegenüber dem Team?

Der Fall zeigt, wie eng rechtliche, menschliche und betriebliche Aspekte ineinandergreifen. Vor einer Entscheidung müssen HR und Führung Kündigungsschutz, gesetzliche und vertragliche Fristen, Arztzeugnisse sowie die Abstimmung mit der Versicherung sorgfältig prüfen. Auch Alternativen wie eine Rückkehrplanung, angepasste Aufgaben oder eine einvernehmliche Lösung können relevant sein.

Fehler in solchen Situationen können arbeitsrechtliche, finanzielle und menschliche Folgen haben. Umso wichtiger ist es, typische Stolpersteine frühzeitig zu erkennen, korrekt zu dokumentieren und auch in belastenden Momenten professionell zu kommunizieren.

Die beiden Hybrid-Kurse bieten kompakte Unterstützung für genau diese Herausforderungen: PraxisKompakt – Schwierige Fälle: Kündigungen, Austritte, Todesfälle – Hybrid vermittelt Sicherheit im Umgang mit komplexen Beendigungs- und Ausnahmesituationen.