Lohnfortzahlung und Personalpraxis:
Klarheit, Risiken und Handlungssicherheit

Guten Tag  

Willkommen zur aktuellen Ausgabe unseres Newsletters – kompakt, klar und auf den Punkt gebracht. 

Fragen rund um Krankheit, Arbeitsunfähigkeit und arbeitsrechtliche Sonderfälle beschäftigen Personalverantwortliche und Arbeitgebende zunehmend. Besonders bei der Lohnfortzahlung zeigen sich in der Praxis immer wieder Unsicherheiten, etwa bei längeren Abwesenheiten oder bei Suchterkrankungen. Aktuelle Rechtsprechung und fundiertes Praxiswissen sind hier entscheidend.

In diesem Newsletter greifen wir zentrale, praxisrelevante Themen auf und zeigen Ihnen, worauf Sie jetzt achten sollten. Zudem stellen wir Ihnen ein passendes Seminar vor, mit dem Sie Ihre Handlungssicherheit im Personalalltag gezielt stärken können.

Folgende Themen erwarten Sie in dieser Ausgabe:

• Lohnfortzahlung bei Krankheit: Wichtige Aspekte für Arbeitgeber

  Rechtliche Grundlagen, typische Stolpersteine und praktische Hinweise zur korrekten Umsetzung im Arbeitsalltag.

• Seminar 2026: Handlungssicherheit im Personalbereich

  Kompaktes Update zu Krankheit, Austritten und arbeitsrechtlichen Knacknüssen – praxisnah und direkt anwendbar.

• Lohnfortzahlung auch bei Suchterkrankung (BGer 4A_221/2025)

  Der neue Leitentscheid bringt Klarheit: Wann Suchterkrankungen als Krankheit gelten und was dies für Arbeitgeber konkret bedeutet.

Viel Freude beim Lesen. 

Kollegiale Grüsse

Dieter Pfaff

Präsident SwissAccounting

Pia Käser

Co-Leiterin Geschäftsstelle / Marketing- und Produktmanagement

Lohnfortzahlung bei Krankheit:

Wichtige Aspekte für Arbeitgeber

Die Lohnfortzahlung bei Krankheit wirft in der Praxis viele Fragen auf. Unser Beitrag zeigt die wichtigsten gesetzlichen Grundlagen, typische Stolpersteine und wie Arbeitgeber sich mit einer Krankentaggeldversicherung wirksam absichern können.

Aktuelle Entwicklungen kompakt erklärt

Von Homeoffice über KI bis zu neuen Anforderungen an Führungskräfte: In diesem Tagesseminar erfahren Sie praxisnah, was die Arbeitswelt 2026 prägt – und wie Sie rechtlich, organisatorisch und strategisch richtig reagieren.

Suchterkrankung = Krankheit?

Das Bundesgericht hat mit seinem neuen Leitentscheid für Klarheit gesorgt: Bei nachgewiesener Suchterkrankung besteht grundsätzlich Anspruch auf Lohnfortzahlung – selbst wenn zusätzlich selbstverschuldete Ereignisse wie ein Führerausweisentzug vorliegen.

Was der Entscheid BGer 4A_221/2025 konkret für Arbeitgeber und HR bedeutet und worauf Sie jetzt achten müssen, lesen Sie im Beitrag.

Personalthemen 2026 sicher im Griff

Bleiben Sie sattelfest bei Krankheit, Austritten und arbeitsrechtlichen Knacknüssen. Mit unseren Weiterbildungen 2026 stärken Sie Ihre Handlungssicherheit im Personalalltag.